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El Ministerio del Trabajo recomendó implementar trabajo en casa en el Cesar entre el jueves 30 de julio y el lunes 3 de agosto de 2026. La medida busca disminuir temporalmente el consumo de energía durante el mantenimiento de la planta de regasificación de Cartagena.
La recomendación está dirigida a empleadores públicos y privados cuyas actividades puedan desarrollarse fuera de las instalaciones. Sin embargo, no constituye una orden general ni obliga a cerrar oficinas, empresas o entidades estatales. Cada empleador deberá evaluar si puede aplicar la modalidad sin afectar sus servicios.
¿Por qué recomiendan trabajo en casa en el Cesar?
La solicitud aparece en la Circular 0081 del 27 de julio de 2026, expedida por el Ministerio del Trabajo. El documento responde a las medidas preventivas adoptadas por el Gobierno para reducir la demanda energética durante una intervención técnica programada en la infraestructura de regasificación de Cartagena.
Los trabajos se realizarán entre el 30 de julio y el 3 de agosto en la terminal operada por la Sociedad Portuaria El Cayao, conocida como SPEC LNG. Esta infraestructura aporta cerca del 40 % de la capacidad nacional para suministrar gas natural importado y respalda parte de la generación termoeléctrica del Caribe.
Por esa razón, los departamentos de La Guajira, Cesar, Magdalena, Atlántico y Bolívar aparecen entre las zonas donde el Gobierno considera prioritario disminuir el consumo de energía durante esos días.
La recomendación no significa que habrá apagones
El llamado a trabajar desde casa tiene carácter preventivo. El Ministerio de Minas y Energía adoptó medidas especiales para asegurar el abastecimiento de gas y mantener la confiabilidad del sistema eléctrico mientras dure el mantenimiento.
Las acciones incluyen la búsqueda anticipada de gas adicional, mecanismos especiales para su contratación y transporte, y una mayor coordinación entre productores, comercializadores, generadores térmicos y operadores del sistema. El objetivo consiste en proteger el servicio para hogares, empresas, transporte público e industrias.
El Gobierno también ha insistido en que reducir el consumo durante las horas de mayor demanda puede disminuir la presión sobre el sistema. Por ello, el Ministerio de Minas pidió evaluar temporalmente el teletrabajo, el trabajo en casa y las clases no presenciales.
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¿Quiénes podrían trabajar desde sus hogares?
La recomendación aplica principalmente a trabajadores que pueden cumplir sus funciones mediante herramientas digitales y sin acudir físicamente a la sede de la empresa.
Cada entidad o compañía deberá definir qué cargos pueden acogerse a la medida. Las actividades que exigen atención presencial, operación de maquinaria, vigilancia, atención sanitaria, transporte o prestación de servicios esenciales deberán continuar según las decisiones de cada empleador.
Las entidades públicas nacionales y territoriales también podrán adoptar medidas internas. No obstante, deberán garantizar la continuidad de los trámites, la atención ciudadana y los servicios que no pueden suspenderse.
En consecuencia, los trabajadores no pueden decidir unilateralmente quedarse en casa. La empresa o entidad deberá autorizar esta modalidad y comunicar las condiciones bajo las cuales se desarrollarán las funciones.
Derechos laborales deberán mantenerse
El trabajo en casa es una habilitación temporal regulada por la Ley 2088 de 2021. Esta figura permite que una persona cumpla sus obligaciones laborales fuera del lugar habitual cuando se presentan circunstancias excepcionales, ocasionales o especiales.
Su aplicación no cambia el contrato, el salario ni las prestaciones sociales. Los empleadores también deben respetar la jornada laboral, garantizar la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales y proteger el derecho a la desconexión.
Además, el trabajo en casa no es igual al teletrabajo ni al trabajo remoto. Cada modalidad cuenta con normas, requisitos y procedimientos diferentes.
La medida será temporal y voluntaria
La circular tiene un carácter exhortativo. Esto significa que invita a las empresas y entidades a implementar el trabajo en casa cuando resulte jurídica y operativamente posible, pero no les impone una obligación general.
La recomendación estará vigente desde el 30 de julio hasta el 3 de agosto. También podría finalizar antes o extenderse hasta que SPEC informe oficialmente que concluyó el mantenimiento programado.
Las direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo deberán orientar a empleadores y trabajadores que tengan dudas sobre la aplicación de la medida.
En el Cesar, las empresas y entidades tendrán que informar oportunamente si adoptarán el trabajo desde casa, qué funcionarios podrán acogerse y cómo garantizarán la continuidad de sus operaciones.
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