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Colombia tendrá un nuevo puente festivo este lunes 13 de julio de 2026. La fecha conmemora el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá y fue incorporada al calendario nacional mediante la Ley 2578 de 2026. La norma también reconoce el derecho de los trabajadores al descanso remunerado.
La celebración religiosa corresponde originalmente al 9 de julio, pero este año el descanso se trasladó al lunes 13, de acuerdo con las reglas aplicables a los festivos que pasan al lunes siguiente.
¿Qué se celebra el 13 de julio?
El nuevo festivo rinde homenaje a Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, reconocida dentro de la tradición católica como patrona de Colombia.
La imagen de la Virgen tiene su santuario principal en Chiquinquirá, Boyacá, uno de los destinos religiosos más representativos del país. La fecha también recuerda su proclamación como patrona nacional, ocurrida el 9 de julio de 1919.
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La ley que creó el nuevo festivo
El Congreso aprobó la Ley 2578 de 2026, promulgada el 1 de junio de 2026, mediante la cual declaró el 9 de julio como fiesta nacional de obligatorio cumplimiento.
El artículo 6 de la norma establece que los trabajadores de los sectores público y privado tienen derecho al descanso remunerado durante esta celebración religiosa.
La iniciativa fue presentada por el representante Wilmer Castellanos y buscó reconocer la importancia histórica, religiosa y cultural de Chiquinquirá. También estuvo relacionada con los 440 años de la renovación del cuadro de la Virgen y los 40 años de la visita del papa Juan Pablo II a ese municipio.
¿Por qué el descanso es el lunes 13 y no el jueves 9?
Aunque la conmemoración se celebra el 9 de julio, en 2026 esa fecha cayó un jueves. Por esa razón, el descanso se trasladó al lunes 13 de julio.
La Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani, regula el traslado al lunes siguiente de determinados festivos religiosos y establece los derechos laborales derivados de esos días de descanso.
Por eso, el lunes 13 de julio será festivo nacional, mientras que el jueves 9 fue una jornada laboral ordinaria para la mayoría de los trabajadores.
¿La empresa debe conceder el descanso?
Sí. La Ley 2578 de 2026 reconoce el 9 de julio como festivo nacional y garantiza a los trabajadores el derecho al descanso remunerado. Al trasladarse la celebración, ese derecho se aplica el lunes 13 de julio.
Sin embargo, algunas empresas pueden operar durante los festivos debido a la naturaleza de sus actividades. Es el caso de sectores como salud, vigilancia, transporte, hotelería, comercio, comunicaciones y atención de emergencias.
Cuando un trabajador presta sus servicios durante el festivo, la empresa debe reconocer el pago y los recargos establecidos por la legislación laboral. Desde julio de 2026, el recargo por trabajar en día de descanso obligatorio llega al 100 % sobre el salario ordinario correspondiente a las horas laboradas.
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¿Qué hacer si la empresa no respeta el festivo?
La Ley 2578 de 2026 y la Ley 51 de 1983 respaldan el descanso remunerado del lunes 13 de julio. Si la empresa exige trabajar, debe pagar el recargo legal correspondiente.
En caso de incumplimiento, el trabajador puede acudir al Ministerio del Trabajo con pruebas como turnos, mensajes, correos, registros de ingreso o desprendibles de nómina. El empleador podría enfrentar multas de hasta 5.000 salarios mínimos, según la gravedad de la infracción.
¿El festivo seguirá vigente?
La Ley 2578 empezó a regir desde su promulgación y el festivo continúa vigente en todo el territorio nacional.
Por esta razón, el lunes 13 de julio de 2026 será día de descanso obligatorio, salvo para quienes deban trabajar por la naturaleza de su actividad y reciban la remuneración prevista en la legislación laboral.