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El nuevo puente festivo del lunes 13 de julio de 2026 ya hace parte del calendario laboral colombiano. Aunque una demanda busca tumbar la ley, la norma sigue vigente. Por eso, todas las empresas deben respetar el descanso remunerado o pagar los recargos a quienes trabajen ese día.
La medida nació con la Ley 2578 de 2026, que declaró el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá. Como la fecha cae entre semana, la Ley Emiliani traslada el descanso al lunes 13 de julio.
Algunos empresarios expresaron preocupación por el impacto económico del nuevo festivo. Sin embargo, los expertos en derecho laboral recuerdan que la demanda presentada ante la Corte Constitucional no suspende la aplicación de la ley. Mientras la Corte no decida lo contrario, la norma conserva todos sus efectos.
Si una empresa no concede el descanso o no paga los recargos legales, el trabajador puede exigir el cumplimiento de sus derechos. La legislación obliga a empleadores públicos y privados a reconocer el festivo.
El abogado laboral Johan Rodríguez explicó que las empresas que incumplan la norma podrían enfrentar multas de hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales. Además, el Ministerio del Trabajo y la UGPP pueden adelantar investigaciones por posibles irregularidades.
Los trabajadores cuentan con dos opciones para reclamar. La primera consiste en presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo para que investigue a la empresa. La segunda es acudir a un juez laboral y reclamar el reconocimiento del descanso o el pago de los recargos correspondientes.
La demanda contra la Ley 2578 argumenta posibles problemas de constitucionalidad. Sin embargo, los especialistas insisten en que ese proceso no elimina la obligación de cumplir la norma. Solo una decisión de la Corte Constitucional podría modificar la situación.
Por ahora, el puente festivo del 13 de julio sigue vigente y todas las empresas deben cumplir la ley.
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